In de uitzendbranche zijn er tal van uitdagingen en trends die het beheer van ziekteverzuim complex maken. Deze sector staat bekend om zijn dynamische werkomgeving met frequent wisselende arbeidskrachten. Hieruit vloeien specifieke problemen voort, waaronder:
Uitdagingen en trends binnen de uitzendsector
- Hoge personeelswisseling
- Complexiteit van verzuimbeheer
- Risico op langdurig verzuim
Deze uitdagingen worden verder versterkt door de specifieke behoeften en kenmerken van de uitzendbranche. Het is een sector die wordt geconfronteerd met complexe wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en waarbij flexibiliteit in werklocaties een rol speelt.
Daarbovenop komt het probleem van verkeerde of onterechte diagnoses en de toekenning van financiële middelen door het UWV, wat leidt tot een complex scala aan kwesties. Dit heeft niet alleen financiële gevolgen, maar beïnvloedt ook rechtstreeks de kwaliteit van de dienstverlening die de uitzendbranche kan bieden. De combinatie van hoge werkbelasting, emotionele stress en specifieke gezondheidsrisico’s maakt de uitzendsector bijzonder vatbaar voor deze problemen.
Wij helpen uw uitzendorganisatie sterker te staan
Ondervindt uw uitzendbedrijf toenemende financiële druk? Het valt ons helaas steeds vaker op dat dit een groeiend probleem is in de uitzendbranche. In x% van de gevallen worden onjuiste of ongerechtvaardigde financiële toewijzingen door het UWV vastgesteld.
In het verleden hebben we met succes talloze uitzendorganisaties geholpen om hun schadelast te verminderen. Hoewel dit niet alle uitdagingen wegneemt, biedt het wel de kans om financieel sterker te worden, met de volgende voordelen:
- Vermindering van de schadelast.
- Verbeterde mogelijkheden om uitzendpersoneel te behouden.
- Meer financiële flexibiliteit om nieuwe arbeidskrachten aan te trekken.
Diensten WGA Control voor de uitzendsector
Expertise in herbeoordelingen
Onze gemachtigde arts is gespecialiseerd in het onderzoeken en herzien van medische dossiers. Dit kan leiden tot gunstigere arbeidsongeschiktheid categorieën en lagere premies voor uw uitzendorganisatie.
Beroep bij afwijzing van bezwaar
Indien uw bezwaar wordt afgewezen, bundelen onze juristen en advocaten hun krachten om beslissingen van het UWV aan te vechten. WGA Control staat garant voor de verdediging van uw belangen en een eerlijke behandeling.
Ziektewet Regeling
Of het nu gaat om uitzendkrachten met tijdelijke contracten of voormalige uitzendkrachten, wij waarborgen en verzekeren eerlijke besluitvorming en premies via deskundige bezwaar- en beroepsprocedures.
Loonsancties
WGA Control heeft diepgaand begrip van de complexiteit van de Wet Poortwachter en zorgt voor nauwkeurige naleving om boetes te voorkomen. Dit geldt zowel voor uw uitzendorganisatie als werkgever als voor uw uitzendpersoneel.
Schadelast verlagen in 4 stappen
Onze aanpak bij WGA Control omvat vier doelgerichte stappen om de schadelast effectief aan te pakken:
STAP 1: Grondige (medische) dossieranalyse
We analyseren het volledige (medische) dossier, nemen de benodigde tijd om het volledig te begrijpen en identificeren cruciale gegevens.
STAP 2: Strikte naleving van wet- en regelgeving
We controleren de beschikking en het medische dossier nauwkeurig op naleving van wet- en regelgeving, met bijzondere aandacht voor strikte normen.
STAP 3: Gericht bezwaar of actie
We stellen een gedetailleerd bezwaarschrift op en ondernemen gerichte actie ter ondersteuning van uw zaak, maar alleen als we overtuigd zijn van succes.
STAP 4: Beoordeling van beroep bij ongegrond bezwaar
Als het bezwaar ongegrond wordt verklaard, evalueren we de kans op succes in een beroepstraject, maar alleen als dit in uw belang is.
Bij elke stap van ons proces is uw belang onze voornaamste overweging, en we zetten enkel voort als dit in uw voordeel is. Uw tevredenheid en financiële gezondheid zijn van het grootste belang voor ons. Zet daarom vandaag nog de juiste stap en neem contact met ons op!
Bereken uw mogelijke besparing
toelichting
U als werkgever bent verantwoordelijk voor het betalen van de WGA-uitkering aan een werknemer voor een periode van maximaal 10 jaar (tot de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, daarna ontvangt de werknemer een AOW en mogelijk een IOW uitkering). Voor een accurate berekening van uw potentiële schadelast voor een medewerker, geeft u de ingangsdatum van de WIA-uitkering en de geboortedatum van de werknemer hier op. Het bedrag dat u als schadelast ziet, proberen wij graag te verminderen of over te zetten naar het publieke domein.
Onze opdrachtgevers aan 't woord
Samen sterk in de uitzendsector
Om het risico op hoge kosten laag te houden, werken wij standaard op no cure no pay basis. Neem vrijblijvend contact op met WGA Control, verbeter verzuimbeheer en verminder uw financiële lasten.
