De gemeentelijke sector kenmerkt zich door een diversiteit aan functies, variërend van administratieve medewerkers tot buitendienstmedewerkers. Deze diversiteit brengt uiteenlopende gezondheidsrisico’s met zich mee en gaat gepaard met specifieke obstakels, zoals:
Uitdagingen en trends binnen de gemeentelijke sector
- Bureaucratie
- Publieke druk
- Agressie bij handhavingstaken
In de afgelopen jaren hebben zich opmerkelijke trends voorgedaan die hebben bijgedragen aan gezondheidsproblemen onder gemeenteambtenaren. De groeiende werkdruk als gevolg van toenemende verantwoordelijkheden en voortdurende veranderingen in wet- en regelgeving heeft vaak geleid tot stress, burn-out en andere stressgerelateerde aandoeningen.
Deze uitdagingen worden nog gecompliceerder wanneer er sprake is van onjuiste of onterechte diagnoses, aangezien dit directe gevolgen heeft voor de toewijzing van financiële middelen door het UWV. Dit leidt niet alleen tot financiële implicaties, maar heeft ook een directe impact op de kwaliteit van dienstverlening die de sector kan bieden.
Wij helpen uw gemeente sterker te staan
Heeft uw gemeente te maken met toenemende financiële druk? We merken helaas steeds vaker dat dit een groeiend probleem is binnen gemeentelijke organisaties. In x% van de gevallen worden bij het UWV verkeerde of onterechte financiële toewijzingen geconstateerd.
In het recente verleden zijn we erin geslaagd om talloze gemeenten effectief te helpen bij het reduceren van hun schadelast. Hoewel dit niet alle hindernissen volledig oplost, creëert het wel de gelegenheid om financiële veerkracht te versterken, wat resulteert in:
- Een verlaging van de schadelast.
- Verbeterde mogelijkheden om bestaand personeel te behouden.
- Meer financiële ruimte om nieuw personeel aan te trekken.
Diensten WGA Control voor gemeenten
Expertise in herbeoordelingen
Onze gemachtigde arts is gespecialiseerd in het onderzoeken en herzien van medische dossiers. Dit kan leiden tot gunstigere arbeidsongeschiktheid categorieën en lagere premies voor uw gemeente.
Beroep bij afwijzing van bezwaar
Indien uw bezwaar wordt afgewezen, bundelen onze juristen en advocaten hun krachten om beslissingen van het UWV aan te vechten. WGA Control staat garant voor de verdediging van uw belangen en een eerlijke behandeling.
Ziektewet Regeling
Of het nu gaat om tijdelijke arbeidscontracten of voormalige gemeenteambtenaren, wij waarborgen en verzekeren eerlijke besluitvorming en premies via deskundige bezwaar- en beroepsprocedures.
Loonsancties
WGA Control heeft diepgaand begrip van de complexiteit van de Wet Poortwachter en zorgt voor nauwkeurige naleving om boetes te voorkomen. Dit geldt zowel voor uw gemeente als werkgever en voor uw gemeentepersoneel.
Bereken uw mogelijke besparing
toelichting
U als werkgever bent verantwoordelijk voor het betalen van de WGA-uitkering aan een werknemer voor een periode van maximaal 10 jaar (tot de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, daarna ontvangt de werknemer een AOW en mogelijk een IOW uitkering). Voor een accurate berekening van uw potentiële schadelast voor een medewerker, geeft u de ingangsdatum van de WIA-uitkering en de geboortedatum van de werknemer hier op. Het bedrag dat u als schadelast ziet, proberen wij graag te verminderen of over te zetten naar het publieke domein.
Onze opdrachtgevers aan 't woord
Succesvolle samenwerking: van proactieve communicatie tot precieze nazorg Het CBS koos aanvankelijk voor WGA Control vanwege het ‘Betalen bij succes’-concept. Na meerdere jaren intensieve samenwerking, zeggen we vol vertrouwen dat we uiterst tevreden zijn over de dienstverlening van WGA Control. De uitzonderlijk efficiënte vraagbaakfunctie die zij voor ons vervullen, heeft bijgedragen aan het succes van…
Samen met WGA Control hebben wij onze schadelast flink kunnen verlagen
Samen sterk in het gemeentelijk beheer
Om het risico op hoge kosten laag te houden, werken wij standaard op no cure no pay basis. Neem vrijblijvend contact op met WGA Control, verbeter verzuimbeheer en verminder uw financiële lasten.